您问的“劳动仲裁解决哪些问题”，主要处理用人单位与劳动者间的特定劳动争议。具体包括：确认劳动关系争议（如用人单位不承认劳动者实际提供劳动的情况）；劳动合同订立、履行等争议（如用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者要求解约赔偿）；除名、辞退、辞职离职争议（如劳动者认为辞退违法）；工作时间、社保福利等争议（如用人单位未依法缴纳社保）；劳动报酬、工伤赔偿等争议（如拖欠工资）；以及法律法规规定的其他劳动争议。
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关于“劳动仲裁解决哪些问题”，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条，其受理范围包括：（一）确认劳动关系争议；（二）劳动合同订立履行等争议；（三）除名辞退辞职离职争议；（四）工作时间、社保福利等争议；（五）劳动报酬、工伤赔偿等争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。例如，劳动关系是否成立、欠薪纠纷等，均属于上述范围。综上，劳动仲裁解决的就是上述法条列举的用人单位与劳动者间的各类劳动争议。
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通过劳动仲裁解决问题时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：仲裁申请时效为一年，超期可能不被受理。例如，劳动者在知道被欠薪两年后才申请仲裁，可能被驳回。2.证据链风险：关键证据缺失可能败诉。比如，主张违法解除劳动合同却无法提供书面通知或聊天记录，可能因证据不足不获支持。
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涉及“劳动仲裁解决哪些问题”时，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：未及时申请仲裁（超一年时效），合法权益无法通过仲裁保护。2.证据准备不足：缺少劳动合同、工资凭证等关键证据，影响仲裁结果。3.不清楚受案范围：如家庭保姆与雇主纠纷等非劳动仲裁受案范围的争议，错误申请会导致不被受理。若您有上述疑问或想了解更多避坑方法，欢迎咨询我为您解答。

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