员工违纪被开除后追诉加班费，需避免以下常见错误操作：
1. 超过时效才主张权利：部分员工认为被开除后随时可以追诉加班费，未注意1年的仲裁时效限制，导致超过时效无法获得法律支持。
2. 证据收集不完整：仅口头主张加班事实，未收集考勤记录、工资条等书面证据，无法证明加班事实及加班费未支付，导致仲裁请求被驳回。
3. 忽视协商或调解程序：直接申请仲裁，未尝试与用人单位协商或通过劳动监察部门调解，可能增加时间成本和维权难度。
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员工违纪被开除后是否能追诉加班费，关键取决于是否在法定时效内主张权利。以下为您分析不同情况的处理方式：
员工违纪被开除后可以追诉加班费，但需在法定时效内提出。
1. 若员工在被开除后1年内主张加班费：此时未超过仲裁时效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
2. 若员工在被开除后超过1年才主张加班费：已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，即使受理也可能因时效问题败诉。
3. 若劳动关系存续期间用人单位长期拖欠加班费：因加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止后仍需在1年内主张。
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员工违纪被开除后追诉加班费，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位承认加班事实：若用人单位在仲裁或诉讼中承认员工存在加班事实，即使员工证据不充分，也可能支持其加班费请求。例如，用人单位在庭审中认可员工的加班记录，仲裁机构可直接依据用人单位的承认作出裁决。
2. 存在时效中断情形：若员工在被开除后1年内曾向用人单位主张过加班费，或向劳动监察部门投诉过，仲裁时效将中断，从中断时起重新计算1年时效。例如，员工2023年1月被开除，2023年10月向用人单位发送邮件主张加班费，时效中断，新的时效从2023年10月起计算至2024年10月。
3. 不可抗力或正当理由：若员工因不可抗力（如疫情封控）或其他正当理由（如住院治疗）无法在1年内申请仲裁，时效将中止，中止原因消除后继续计算时效。例如，员工2023年1月被开除，2023年3月因疫情封控无法申请仲裁，封控结束后时效继续计算剩余时间。
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针对员工违纪被开除后追诉加班费的直接回复，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬范畴，员工违纪被开除后，若在劳动关系终止之日起一年内主张加班费，符合法律规定的时效要求，仲裁机构应予以受理并支持其合法诉求；若超过一年，则可能因时效届满丧失胜诉权。

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