针对您提出的仲裁申请书撰写问题，其合法性需依据《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，以下结合法条为您分析。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年）》第二十八条：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。” 结合您的问题，保安作为申请人，需在申请书中明确：①自身与物业公司的基本信息（如保安姓名、身份证号、物业公司全称及注册地址）；②仲裁请求（如“撤销违法开除决定，恢复劳动关系”或“支付违法解除赔偿金XX元”）；③事实理由需紧扣“拒绝加班的合法性”（如公司未协商、非法定紧急情况）与“开除的违法性”（违反《劳动合同法》第三十九条的法定解除情形）；④证据清单需包含劳动合同、开除通知书、加班通知、工资流水等。综上，仲裁申请书的撰写必须严格遵循该法条要求，确保要素齐全、诉求明确，才能被劳动仲裁委受理。
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在劳动仲裁案件中，部分特殊情况可能影响处理结果，以下为您说明相关例外情形。 1. 公司能证明加班属“法定紧急情形”：若物业公司因发生火灾、电梯故障等突发事件要求保安加班，属于《劳动法》第四十二条规定的“紧急情况”，保安拒绝加班可能构成“严重违反规章制度”，此时公司开除可能合法，仲裁请求可能不被支持； 2. 劳动合同中明确约定“需配合加班”且公司履行协商程序：若保安与物业公司的劳动合同中，明确约定“因小区安全需要需配合加班”，且公司提前与保安协商（如书面通知、沟通记录），保安无正当理由拒绝，公司依据合同约定开除，可能不构成违法解除，仲裁诉求可能部分或全部被驳回； 3. 保安拒绝加班时存在“严重失职”行为：如拒绝加班导致小区发生盗窃事件且保安存在过错，公司可能以“严重失职”为由开除，此时仲裁需重点审查“失职与拒绝加班的关联性”，若关联性强，诉求可能不被支持。
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您咨询的物业公司保安因拒绝加班被开除申请仲裁的问题，核心是明确仲裁申请书的法定要素与保安的具体诉求。 1. 最直接的答案：仲裁申请书需包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据清单等法定内容，核心诉求应围绕“撤销开除决定、恢复劳动关系”或“要求违法解除赔偿金”展开。 2. 不同情况的详细说明： - 若保安仅主张撤销开除决定、恢复工作：需在事实理由中重点说明拒绝加班的合法性（未协商一致、非法定紧急情形），以及公司开除行为的违法性； - 若保安选择主张违法解除劳动合同的赔偿金：需明确赔偿金的计算依据（工作年限×2×月平均工资），并在证据中附上工资流水、工作证明等材料； - 若保安同时主张未休年假工资、加班工资等衍生权益：需在仲裁请求中逐一列明，且每项诉求对应单独的事实理由与证据。
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保安因拒绝加班被开除申请仲裁，可能面临以下法律风险，需提前防范。 1. 证据不足导致诉求被驳回的风险：例如，保安仅口头说“公司未协商加班”，却无聊天记录、录音等书面证据，无法证明拒绝加班的合法性，劳动仲裁委可能不支持“开除违法”的主张，导致维权失败； 2. 诉求计算错误的风险：若保安主张违法解除赔偿金时，误将“月平均工资”算成“基本工资”（未包含加班费、补贴），可能导致赔偿金数额过低，损害自身经济权益。

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