在申请劳动仲裁时，部分当事人因操作不当权益受损，以下是常见错误行为：
1. 超期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委将驳回申请，丧失胜诉权。
2. 仲裁请求不明确或不合法：如仅笼统主张“赔偿损失”却未明确金额及计算依据，或请求事项不属于仲裁受案范围（如单纯人身损害赔偿），仲裁委可能不予支持或要求变更，延误维权。
3. 证据提交不规范：未在规定期限内提交证据，或提交复印件无原件核对、证据与主张无关（如仅用同事证言证明工资标准而无工资条），可能因举证不能导致请求不被采纳。
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申请劳动仲裁存在法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动者超过一年仲裁时效申请仲裁，且无时效中断（如曾书面主张权利）或中止（如重病）情形的，仲裁请求将被驳回。例如，某员工2022年5月因违法解除劳动合同离职，2023年6月才申请仲裁要求赔偿金，因超时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：关键证据缺失可能导致请求不成立。例如，主张未签书面劳动合同二倍工资差额时，仅提供无盖章工牌照片和无法证明对方身份的微信聊天记录，无法形成完整证据链证明劳动关系，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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申请劳动仲裁需遵循法定流程推进，核心步骤及处理方式如下：
1. 管辖地选择：劳动争议协商无果后，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。例如，劳动合同约定工作地点为A市但公司注册地在B市，劳动者可选择任一仲裁委。
2. 受理审查：材料齐全且符合条件的，仲裁委5日内受理并通知申请人；材料不齐的，会告知补正内容，逾期未补正视为撤回申请。
3. 开庭通知：仲裁委受理后，将在开庭5日前书面通知双方开庭日期、地点。当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
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申请劳动仲裁的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）：
- 第二十八条：申请人需提交书面仲裁申请及副本，明确劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等，这是启动仲裁的法定前提。
- 第三十条：仲裁委收到申请后5日内审查，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面告知理由，明确受理审查时限与义务。
- 第三十五条：仲裁庭需在开庭5日前书面通知双方开庭时间、地点，保障当事人答辩与举证权利。
综上，申请劳动仲裁需依次完成提交申请、等待受理、参与开庭等环节，各环节均需符合法律规定的形式和时限要求。

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