煤矿不发工资不仅违法，还会给劳动者带来法律风险，具体分析如下：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，某劳动者2023年1月发现煤矿未支付2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁且期间未主张权利或救济，将因超期被驳回请求，无法通过仲裁讨薪。2.证据链风险：关键证据缺失会导致无法证明欠薪事实。如未签劳动合同、无工资条或银行流水等，当煤矿否认欠薪时，劳动者难以证明劳动关系及工资标准，无法通过法律途径追回工资。
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煤矿不发工资的行为，依据《劳动法》《劳动合同法》可明确其违法性：-《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”煤矿劳动者提供劳动后，煤矿方有义务按月支付工资，不发工资无论克扣或拖欠，均违反该法条。-《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。煤矿不发工资符合该情形，用人单位需支付欠薪并可能面临赔偿金。综上，煤矿不发工资在法律上明确违法。
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煤矿不发工资属违法行为，劳动者有权依法追讨：若煤矿方未按约定或国家规定及时足额支付工资，即构成违法，具体情形包括：1.非货币支付：如用煤矿产品抵扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资以货币形式支付”的规定。2.无故克扣：如无正当理由扣除井下津贴、安全奖等，违反法律规定。3.逾期支付：超过约定或法定支付期限（“按月支付”）未支付，即使承诺后续支付，仍属违法拖欠。
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煤矿不发工资时，错误维权行为可能导致维权困难，常见错误如下：1.不及时收集证据：未及时留存劳动合同、工资支付记录等，证据易丢失或被销毁，维权时难以证明劳动关系和欠薪事实。2.采取过激行为：如堵井口、殴打负责人等，可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，面临法律制裁。3.超仲裁时效维权：仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪之日起算。超期申请且无正当理由的，仲裁委员会可能不予受理。避免上述错误对解决欠薪至关重要，您可随时咨询我，获取正确维权方法。

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