未签合同的仲裁申请，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。根据该法条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。适用前提是存在劳动关系且未依法签订书面合同。员工若能提供工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，即可主张赔偿。若用人单位主张曾提出签订合同但劳动者拒绝，需提供相应证据，否则仍需承担双倍工资责任。因此，仲裁申请中可确认劳动关系并主张支付双倍工资，引用该法律条文作为依据。
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未签合同的仲裁申请书需根据劳动关系是否存在及未签合同的时间段具体分析。单位未与员工签订书面劳动合同的，员工有权申请劳动仲裁并主张双倍工资赔偿，具体情形如下：
1. 劳动关系已建立且超过一个月未签合同：用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月向劳动者支付双倍工资。
2. 劳动关系未明确建立：需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据确认劳动关系。
3. 用人单位主张曾协商签订合同但员工拒绝：需由用人单位举证证明，否则仍需支付双倍工资。
4. 已超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张未签书面合同期间的双倍工资。
5. 存在事实劳动关系但无书面合同：不影响劳动关系成立，员工仍可依法申请仲裁维权。
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未签合同的仲裁申请存在一定法律风险，可能影响最终仲裁结果：
1. 诉讼时效风险：例如，员工离职后超过一年才提出仲裁申请，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，导致维权失败。
2. 证据链断裂风险：如员工仅能提供口头证言而无工资支付记录、考勤记录等书面证据，仲裁庭可能不予采信，导致劳动关系无法确认，双倍工资请求被驳回。
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未签合同的仲裁申请在处理过程中可能受到以下特殊情况影响：
1. 用人单位主张已提出签订合同但劳动者拒绝：用人单位需提供书面通知、沟通记录等相关证据证明其已履行签订义务，若举证充分，劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 劳动者与用人单位存在事实劳动关系但无任何书面或电子记录：若劳动者无法提供工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，进而影响仲裁请求实现。
3. 劳动者在仲裁过程中变更或补充证据：若劳动者临时提交新证据，可能影响审理进程，甚至被仲裁机构视为程序不当，影响裁决结果。

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