针对您提出的上班期间得胃穿孔是否算工伤的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；患职业病的也应认定为工伤。若胃穿孔是因工作中外力撞击（如搬运重物时被撞击胃部）或长期工作环境（如长期加班、饮食不规律因工作强制导致）引发，且有医学证明因果关系，符合“因工作原因”的条件。同时，第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。若您的胃穿孔属于突发疾病且出现上述情况，可适用此条。综上，若胃穿孔符合上述法定情形，则可认定或视同工伤。
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您问的是上班期间得胃穿孔是否算工伤，这需要结合具体情况判断。下面为您分情况详细说明：上班期间得胃穿孔是否算工伤需根据具体情况判断。1.若胃穿孔是因工作原因直接导致（如工作中遭受外力撞击胃部、长期高强度工作引发急性胃穿孔且有医学证据证明因果关系），则可能认定为工伤；2.若胃穿孔属于自身疾病，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤；3.若胃穿孔是自身原有疾病，且未出现上述死亡或48小时内抢救无效的情况，则通常不认定为工伤。
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针对您上班期间得胃穿孔的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.证据链不足风险：若您无法提供证据证明胃穿孔与工作存在因果关系（如无医生关于工作因素导致疾病的诊断意见、无工作记录证明长期高强度工作），可能导致工伤认定申请被驳回。例如，您仅提供医疗诊断证明显示胃穿孔，但无法证明是因工作中外力撞击或长期工作压力导致，社会保险行政部门可能以证据不足为由不予认定；2.超过诉讼时效风险：若您未在发病之日起1年内提出工伤认定申请，将丧失申请资格，无法享受工伤保险待遇。例如，您在上班期间得胃穿孔后未及时申请，1年后才想起申请，此时已超过法定时效，无法获得工伤赔偿。
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针对您上班期间得胃穿孔的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，即使您的胃穿孔被认定为工伤，也无法从工伤保险基金获得赔偿，需由用人单位承担赔偿责任，但可能面临用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿的情况；2.胃穿孔与自身疾病混合：若您本身患有胃部疾病（如胃炎、胃溃疡），且无法区分工作因素与自身疾病对胃穿孔的影响，可能导致工伤认定难度增加，社会保险行政部门可能要求进一步的医学鉴定来明确因果关系；3.突发疾病未死亡或未在48小时内抢救无效：若您的胃穿孔属于突发疾病，但未出现死亡或48小时内抢救无效的情况，即使在工作时间和工作岗位发病，也无法视同工伤，需证明是因工作原因导致。

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