培训协议中服务期约定的合法性，需结合具体情形判断。
用人单位若为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，在此基础上约定服务期年限是合法的。但存在以下两种情形时，约定不合法：
1. 培训不属于专项技术培训，比如普通岗前培训、职业道德培训等，即便约定了服务期，也不合法。
2. 用人单位未实际支付专项培训费用，仅口头声称提供培训，此时约定的服务期年限同样不合法。

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