年终奖是否计入补偿金，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按三倍标准支付。此时，即便年终奖计入月工资，但若计算后月平均工资超三倍，补偿金仍按三倍封顶，影响年终奖计入效果。
2、若劳动合同明确约定年终奖不计入补偿金，且约定不违反法律强制性规定，计算补偿金时可能排除年终奖，特殊约定直接影响关系处理。
3、若用人单位因经营困难，在劳动合同解除或终止前十二个月内未实际发放年终奖，该笔未发年终奖无法计入补偿金基数，影响问题处理。
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处理年终奖是否计入补偿金时，需注意常见错误操作，否则可能影响权益：
1、忽视发放时间：计算补偿金时，若忽略年终奖是否在解除或终止前十二个月内发放，可能漏计应计部分，导致少拿补偿金。
2、误认所有年终奖都不计入：部分劳动者误将年终奖视为非工资，一律不计入补偿金，这是错误的，符合条件的年终奖应作为月工资组成部分。
3、未保留证据：未保存年终奖发放记录、劳动合同约定等证据，争议时可能因无法举证而难维权。
若不确定自身是否存在这些错误操作或有疑问，建议及时咨询我，为您解答，避免权益受损。
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您问的年终奖是否计入补偿金，需视具体情况而定。一般而言，符合条件的年终奖应计入经济补偿金计算基数。
若年终奖是劳动合同解除或终止前十二个月内实际获得的常规性收入，且属于劳动报酬性质，应当计入月工资计算基数。
若年终奖是用人单位根据经营状况或员工表现额外发放的、不具有确定性和常规性的款项（如偶然特别奖励），则可能不计入。
若年终奖发放周期超十二个月，或并非在解除/终止前十二个月内发放，通常也不计入。
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关于年终奖是否计入补偿金，可依据相关法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“月工资”指应得工资，包括奖金等货币性收入。年终奖作为奖金，若属于解除/终止前十二个月内的常规性劳动报酬，应纳入“月工资”范畴作为计算基数。因此，判断关键在于其是否属于法律规定的“奖金”范畴且在特定时间段内发放。

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