在判断每周工作6天每天8小时是否违法时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 综合计算工时制：若用人单位属交通运输、医疗等特殊行业，且经劳动行政部门批准实行以月、季为周期的综合计算工时制，则不受每周44小时限制，可合法安排每周6天工作。
2. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定每周工作6天且员工签字确认，可视为双方协商一致，法院处理争议时会考虑合同约定。
3. 实际执行与合同不符：例如合同约定每周5天工作，实际安排6天且员工长期未提异议，法院可能认定员工默示接受，影响维权结果。
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每周工作6天每天8小时可能涉及以下法律风险：
1. 超时加班未付加班费：如某公司安排员工每周工作6天每天8小时（共48小时），却未支付超过44小时部分的加班工资。员工申请仲裁时，若能提供考勤记录和工资条，公司可能需补发加班费并承担赔偿责任。
2. 仲裁时效风险：例如员工工作三年后才发现公司长期超时安排工作且未支付加班费，此时可能已过一年仲裁时效，导致维权失败。因此，员工应在发现权益受损后一年内及时采取法律手段。
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根据法律规定，每周工作6天每天8小时是否违法需结合《中华人民共和国劳动法》第三十六条判断。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条款确立了标准工时制度，强调“每日≤8小时”与“平均每周≤44小时”两个维度。因此，若用人单位安排每周6天工作，每天8小时（合计48小时），已超过“平均每周≤44小时”的法定上限，可能构成违法加班。但若用人单位通过轮休、调休等方式，使员工在一个月或一个季度内平均每周工作时间未超44小时，则可能被认定为合法。此外，若用人单位属经批准实行综合计算工时制的行业（如交通运输、医疗等），则不受该条款限制。因此，判断该行为是否违法，应综合考量实际工作安排、行业性质、是否经劳动行政部门审批等因素。
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每周工作6天每天8小时是否违法，需根据具体情况判断：
每周工作6天每天8小时是否违法，取决于是否超过法定平均周工作时间。若每周总工时≤44小时，通常合法；若超过，则可能构成违法加班。具体如下：
1. 每周总工作时间≤44小时：根据《劳动法》第三十六条，平均每周工作时间不超过44小时属合法范围，因此每周工作6天每天7小时20分钟以内合法。
2. 每周总工作时间=48小时：即每天8小时工作，每周6天（6×8=48小时），平均每周超44小时，可能构成违法加班。
3. 存在加班补偿机制：如用人单位安排每周6天工作制，但通过调休、轮休等方式使平均周工作时间≤44小时，则可能被认定为合法。
4. 特殊行业或岗位：如交通、医疗等行业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制度，可能不适用标准工时规定。
5. 劳动合同明确约定：若合同中已约定每周工作6天且符合国家相关规定，用人单位可依法执行。

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