针对您在理发店上班干满一个月后申请劳动仲裁是否有用的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年）规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您在理发店干满一个月后，若与理发店存在劳动争议（如拖欠工资、未签合同等），劳动仲裁是法定维权途径。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付赔偿金。因此，若理发店存在拖欠您满一个月工资的情形，申请劳动仲裁可依法主张工资及赔偿金，该法律规定直接支持您的仲裁请求。
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针对您在理发店上班干满一个月后申请劳动仲裁的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 理发店为个体工商户且已注销：若您申请仲裁时，理发店作为个体工商户已注销，可能无法将其作为被申请人，需将经营者列为被申请人，这会增加仲裁的复杂性，且若经营者无财产可供执行，您的权益可能难以实现。
2. 您与理发店签订的是劳务合同而非劳动合同：若您与理发店签订的是劳务合同，双方属于劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁委员会可能不予受理，您需通过民事诉讼途径维权，处理流程和法律依据会与劳动仲裁不同。
3. 理发店与您协商达成和解协议并履行：若您与理发店就争议（如拖欠工资）达成和解协议，且理发店已按协议支付款项，您再申请劳动仲裁，仲裁委员会可能因争议已解决驳回申请。
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针对您在理发店上班干满一个月后申请劳动仲裁的情况，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为干满一个月就能直接申请仲裁，未收集劳动关系证据（如未保留工资条、考勤记录），导致仲裁时无法证明与理发店存在劳动关系，仲裁请求被驳回。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在理发店干满一个月后，时隔超过一年才申请仲裁，即使权益被侵害，也可能因时效已过无法得到法律支持。
3. 仲裁请求不明确：部分劳动者申请仲裁时，未清晰说明具体请求（如只说“要工资”，未明确金额及依据），导致仲裁委员会无法准确审理，影响维权效率。
若您担心自己存在上述错误操作，或对仲裁流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
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针对您在理发店上班干满一个月后申请劳动仲裁的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若您在理发店工作期间未保留工资支付记录、考勤记录等关键证据，仅口头主张与理发店存在劳动关系，仲裁委员会可能因证据不足不支持您的请求。例如，您干满一个月后，理发店否认您是其员工，而您无法提供任何书面或电子证据证明工作事实，仲裁请求可能被驳回。
2. 仲裁请求被驳回风险：若您的仲裁请求不符合法律规定（如主张的工资金额无依据、未签合同的二倍工资计算错误），仲裁委员会可能驳回部分或全部请求。例如，您干满一个月后，主张理发店支付未签合同的二倍工资，但实际工作时间不足一个月（如仅25天），不符合二倍工资的起算条件（第二个月起算），该请求会被驳回。

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