实践中，不少员工因对法律规定不熟悉，采取错误操作导致权益受损。
1. 自愿签署“放弃社保声明”：部分员工为多拿工资签署此类声明，但该声明因违反社保法强制性规定无效，后续仍需补缴，且员工自身可能因未缴社保影响医疗、养老待遇；
2. 拖延维权时间：未在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权；
3. 仅口头投诉无证据：向劳动部门投诉时未提供用工证据，导致部门无法核实违法事实，维权失败。

若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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针对“不转正不缴纳社保违法”的结论，需结合具体法律条文分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 您入职公司后，无论是否转正，只要存在“用工事实”（如提供劳动、接受管理、获取报酬），即属于“职工”范畴。公司以“未转正”为由拒绝缴纳社保，违反了“用工之日起30日内办理社保登记”的法定要求，因此该行为违法。
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公司不转正不缴社保的行为，可能给您和公司双方带来法律风险。
1. 员工社保待遇损失风险：如您因未缴社保生病住院，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如：某员工试用期未缴社保时突发急性阑尾炎，手术费1.2万元无法报销，公司虽后续补缴，但已产生的医疗费用仍需员工自行承担；
2. 公司行政处罚风险：劳动监察部门查实后，会责令公司补缴社保，并按日加收万分之五的滞纳金。例如：某公司拖欠10名员工3个月社保，被责令补缴社保12万元，加收滞纳金5400元。
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您咨询的“入职公司不转正不缴纳社保”问题，核心判断可直接明确。
入职公司不转正不缴纳社保违法。

1. 若您已与公司建立用工关系（如已入职工作、接受公司管理、领取工资），无论是否转正，公司均需缴纳社保；
2. 若公司以“试用期未转正”为由超过用工之日起30日未办理社保登记，属于违法；
3. 若您与公司仅存在实习关系（无实际用工、未领取劳动报酬），则公司无需缴纳社保。

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