领导不批离职申请时，劳动者依法可解除合同，无需领导同意。具体如下：正式员工提前30日书面通知单位即可，无论领导是否同意；试用期员工提前3日通知单位，同样可解除合同，无需领导批准；若单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬或未缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需领导同意。
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领导不批离职申请可能存在法律风险，举例说明：用人单位若以未获批准为由拒办离职手续（如劳动者已书面通知离职，但单位拒绝出具离职证明、转移档案和社保），劳动者将面临无法入职新单位、社保中断等风险。
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申请离职领导不同意时，需避免以下错误操作：
1、口头提离职后擅自离职：仅口头提离职，未提交书面通知且领导不同意后就停止工作，可能被单位以旷工处罚，影响工资和离职证明开具（口头通知难证明已履行义务）；
2、领导不同意就撤回申请：放弃提交书面通知或撤回已提申请，会错失依法离职机会，需重新申请，拖延解决时间；
3、与领导激烈冲突：沟通时因领导不同意而情绪激动争吵，不仅不利于解决问题，还可能影响工作交接和后续手续。若已出现上述情况或担心操作有误，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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领导不批离职申请时，存在特殊情况或例外情形影响处理结果：
1、劳动合同约定服务期且劳动者违约：若单位与劳动者约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，单位为其提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者需按约定支付违约金，此时即使提前通知，也不能随意离职，需承担违约责任，使离职处理更复杂；
2、涉密或特殊岗位未完成脱密期：从事涉密岗位或有特殊脱密期规定岗位的劳动者，离职需完成脱密期（即使领导同意），未完成强行离职可能因泄密赔偿，影响离职处理。

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