寒假工干十天能否获得工资，要看具体用工关系和约定。一般应获得相应工资，但要分情况：
1. 有明确用工协议或口头约定，且工作完成，单位应按约定支付。
2. 无协议但存在事实劳动关系（如接受管理、安排工作、领报酬），也应依法支付。
3. 实习、兼职或志愿服务且事先明确不支付工资的，可能无法主张。
4. 未成年人的工资权益，由法定监护人依法代为主张。
5. 单位恶意欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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寒假工干十天未获工资，可能面临这些法律风险：
1. 工资难追回：无劳动合同或缺乏考勤、工资记录，难证明劳动关系，工资可能追不回。比如某大学生在快餐店做10天寒假工，未签合同也没留记录，离职后店方拒付，维权无门。
2. 过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过期限主张权利将丧失胜诉权。比如某学生寒假工结束半年后才发现欠薪，但单位已注销，维权困难。
因此，寒假工工作期间务必保留证据，及时主张权利，避免权益受损。
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寒假工干十天是否有工资，还可能受这些特殊情况影响：
1. 是否构成事实劳动关系：未签合同但实际接受管理、安排工作并获报酬，可能构成事实劳动关系，应依法支付工资；反之，若为短期兼职或实习且无劳动关系，则不适用劳动法。
2. 是否属于实习或志愿服务：以实习或志愿服务名义工作且明确不支付工资的，可能无法主张；但要注意单位是否变相用实习生替代正式员工。
3. 是否已支付报酬或折抵其他福利：部分单位可能用餐补、交通补贴等折抵工资，需结合实际判断是否履行了工资支付义务。
综上，寒假工是否应获工资，需综合劳动关系、工作性质及报酬约定等因素判断。
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寒假工干十天后维权，常见错误操作可能导致失败：
1. 忽视证据留存：许多寒假工没保留考勤记录、工资条、工作安排等关键证据，后续维权困难。
2. 盲目信口头承诺：单位可能以“下个月发”“实习不发工资”等理由推脱，若没书面协议，维权缺乏依据。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，超过期限可能无法主张权利。
因此，若寒假工遇到欠薪问题，请尽快采取法律手段并保留证据，必要时可联系我为您提供解答。

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