被公司裁员时，需注意以下法律风险点：
1、经济补偿金计算错误：若公司未以员工解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为基数，或未按实际工作年限准确计算，会导致赔偿金额减少。例如仅按基本工资计算，少算补偿金。
2、诉讼时效受限：劳动仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超过1年申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持，拿不到应得补偿。
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被公司裁员时，避免以下错误行为以维护权益：
1、勿轻易签不合理协议：部分员工未仔细审阅赔偿协议就签署，若协议金额远低于法定标准，会直接损害自身权益。
2、重视证据保存：未保存劳动合同、工资流水等证据，后续维权时难以证明工作年限和工资水平，影响补偿金核算与索要。
3、别拖延维权：劳动仲裁时效为1年，拖延可能导致超过时效，无法通过仲裁维权。
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被裁员的赔偿金额通常取决于工作年限和工资水平，具体标准如下：
- 每满1年支付1个月工资，如工作3年可获3个月工资补偿。
- 工作6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资（如7个月按1年计）。
- 工作不满6个月，支付半个月工资（如3个月获赔半个月工资）。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且年限最高不超过12年（如月工资为3倍4倍，工作15年，按3倍标准支付12个月）。
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被裁员的处理还受以下特殊情形影响：
1、公司裁员程序违法：未提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减方案，属违法裁员。此时员工可要求继续履行合同，或要求支付双倍经济补偿金（而非常规补偿）。
2、协商一致超法定标准：裁员时若员工与公司协商的经济补偿金高于法定标准，按协商结果执行，不受法定计算方式和标准限制。
3、公司未依法支付补偿：若公司裁员后未支付补偿金，员工可依法要求加付赔偿金，增加公司赔偿责任，影响最终赔偿总额。

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