关于公司工作期间患病的赔偿，法律依据及适用结论可依据《工伤保险条例》明确。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应认定为工伤。若员工在公司工作期间患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。例如，员工在工作岗位突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，即符合此情形，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若患病情形不符合上述规定，则无法认定为工伤或视同工伤，不能享受工伤保险待遇。
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处理公司工作期间患病赔偿问题时，员工若操作不当，可能影响自身权益。
1、未及时申请工伤认定：部分员工患病后未及时申请工伤认定，超过1年申请时效，导致无法通过工伤认定享受工伤保险待遇，错失重要赔偿途径。
2、证据收集不全或丢失：患病后员工未重视证据收集保留，如未保存诊断证明、工作记录等关键证据，在工伤认定或协商赔偿时，因缺乏有效证据无法证明患病与工作的关联性，影响赔偿请求。
3、盲目与公司私了：有些员工患病后急于解决赔偿，在不了解自身合法权益和赔偿标准的情况下，盲目签订私了协议，可能获得赔偿远低于法定标准，后续难以通过法律途径追讨差额。若您已出现上述错误操作或担心处理不当，可咨询我为您提供解答和专业补救措施。
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公司工作期间患病的赔偿问题，需先判断是否属于工伤或视同工伤，不同情形赔偿方式差异较大。
经认定属于工伤（如患职业病或因工作原因受伤引发疾病）的，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等；属于视同工伤情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡）的，可享受工伤保险待遇；若仅为普通患病，员工可享受医疗期和病假工资，一般无法获得额外赔偿。
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公司工作期间患病的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，进而改变赔偿方式和结果。
1、用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据相关规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由工伤保险基金支付的部分，全部由用人单位承担，若用人单位经济状况不佳，可能导致员工获赔难度增加或赔偿金额无法及时足额到位。
2、员工自身存在过错：若员工患病是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤，员工无法享受工伤保险待遇，只能按普通患病处理，无法获得因工伤产生的相关赔偿。
3、疾病与工作环境存在间接关系：若疾病非法定职业病，但与工作环境存在一定间接因果关系（如长期在轻微粉尘环境中工作导致呼吸道疾病加重），这种情况下工伤认定较困难，员工可能需要通过职业病鉴定或其他途径证明疾病与工作的关联性，若无法证明，则难以获得工伤赔偿，只能享受普通医疗期和病假工资。

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