酒店保安在维权时易出现以下错误操作，需注意规避：
1. 忽视证据收集：部分保安认为“干了活就有劳动关系”，未保留工资条、考勤记录等，导致维权时无法证明劳动关系，仲裁或投诉因证据不足被驳回。
2. 超过仲裁时效：未签合同的双倍工资主张时效为入职满一个月起算一年，若保安入职两年后才申请仲裁，将丧失主张双倍工资的权利。
3. 与酒店私了时放弃核心权益：部分保安因急于解决问题，接受酒店“补少量钱不补缴社保”的私了方案，导致后续无法享受养老、医疗等社保待遇。
若您已出现类似错误或不确定操作是否正确，可及时咨询律师，避免权益受损。
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酒店保安未签合同未买社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 保安为退休返聘人员：若保安已达法定退休年龄并领取养老金，与酒店属劳务关系，未签合同、未买社保不违法（劳务关系不适用劳动合同法和社保强制规定），保安无法主张双倍工资或补缴社保。
2. 保安自愿放弃社保：部分酒店让保安签“自愿放弃社保声明”，但该声明因违反《社会保险法》强制性规定无效，酒店仍需补缴社保（但保安若已领取酒店发放的“社保补贴”，可能需返还后再补缴）。
3. 酒店将保安外包给第三方公司：若保安实际由外包公司管理、发工资，劳动关系在保安与外包公司之间，酒店无需承担责任，保安需向外包公司主张权益。
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酒店保安未签合同未买社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若保安工作期间患病或受伤，因未买社保无法报销医疗费用。例如，保安在值夜班时突发高血压住院，因酒店未买医保，所有医疗费用需自行承担。
2. 劳动关系认定失败风险：若保安仅口头主张劳动关系，无任何书面证据，仲裁委可能不认定劳动关系，导致双倍工资和社保补缴的主张被驳回（如酒店辩称保安是“临时帮忙”，保安无法提供考勤或工资证据）。
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酒店保安没签合同没买社保的行为是否违法，需结合法律规定判断。以下为您分情况说明：
酒店保安没签合同没买社保通常是违法的。
1. 若酒店与保安存在事实劳动关系（如保安受酒店管理、提供有偿劳动）：酒店未在入职一个月内签书面合同，违反《劳动合同法》；未买社保违反《社会保险法》。
2. 若双方属劳务关系（如保安为兼职、临时提供单次服务）：因劳务关系不适用劳动合同法和社保强制缴纳规定，未签合同、未买社保不必然违法。

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