每天工作13小时可能存在法律风险，以下为您具体分析：
1、加班费风险：每天工作13小时超出标准工时，用人单位应依法支付加班费。但现实中，可能存在用人单位拒付或不足额支付的情况，例如某公司以“员工自愿加班且未签协议”为由，仅按正常工时支付工资，这就侵害了您的劳动报酬权。
2、健康维权风险：长期每天工作13小时会严重损害健康，若因此患病，后续向单位索赔可能面临困难。比如员工因过度劳累患上职业病或相关疾病，单位可能否认因果关系，此时需复杂鉴定和举证，增加维权难度。
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您询问每天工作13小时是否合法，需结合《劳动法》工作时间规定判断。
一般情况下，每天工作13小时不合法。若用人单位未与工会和劳动者协商，且无特殊原因，或即使协商后未保障健康，每日延长5小时（13-8）仍违法。即使特殊原因延长工作时间，每日最多3小时（即每日11小时），每月累计超36小时也违法。
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每天工作13小时的合法性，还可能因特殊情形影响，具体如下：
1、紧急情况例外：如自然灾害、设备故障等紧急抢修，或威胁生命财产安全的紧急任务，用人单位延长工作时间可不受每日3小时、每月36小时限制。但若为应对紧急情况，需保障健康，且恢复正常工时，否则仍违法。
2、特殊工时例外：经劳动行政部门批准，部分特殊行业（如交通、地质勘探等）可实行不定时或综合计算工时制。若您岗位经审批，需按特殊制度判断是否合法，但单位需履行审批手续。
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根据《中华人民共和国劳动法》，每天工作13小时是否合法可作如下分析：
第三十六条规定“每日工作不超过8小时”，第四十一条明确“特殊原因加班，每日不超过3小时，每月不超过36小时”。您每天工作13小时，已远超8小时标准，即使特殊情况延长加班，每日最多11小时（8+3），月加班超36小时也违法。因此，每天工作13小时不符合法律规定，属于违法行为。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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