针对被违法辞退员工能否通过劳动仲裁起诉主张经济补偿金的问题，答案是肯定的，且需根据具体情形确定主张的权益内容。

1. 若公司存在未提前通知、无正当理由或违反法定程序等违法辞退情形：员工可直接申请劳动仲裁主张经济补偿金，同时还可依据《劳动合同法》主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。
2. 若员工已与公司就辞退补偿达成协议但公司未履行：员工可通过劳动仲裁要求公司按协议支付经济补偿金，需提供协议原件作为证据。
3. 若公司主张辞退合法但无法提供有效证据：员工可在仲裁中举证证明辞退违法，进而主张经济补偿金及其他损失。
被违法辞退的员工可以通过劳动仲裁主张经济补偿金，若公司违法情形符合法律规定，还可主张赔偿金。

1. 若公司存在未提前30日以书面形式通知或未支付代通知金、无正当理由（如虚构违纪事实）、违反法定程序（如未征求工会意见）等违法辞退情形：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），同时可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
2. 若员工不存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等可被合法辞退的情形：公司的辞退行为属于违法解除，员工可通过劳动仲裁主张经济补偿金或要求继续履行劳动合同。
3. 若公司虽有辞退理由但未依法履行通知或补偿义务：员工可在仲裁中要求公司补足经济补偿金，并承担未及时支付的额外赔偿责任。
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针对被违法辞退员工能否通过劳动仲裁主张经济补偿金的问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用本法；第五条规定，劳动争议需先经仲裁，对裁决不服可起诉。《劳动合同法》第四十八条明确，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；第四十六条规定，用人单位违法解除的，应当向劳动者支付经济补偿。结合问题，被违法辞退的员工与公司的争议属于劳动仲裁受案范围，员工可通过劳动仲裁主张经济补偿金，若公司违法情形成立，仲裁委应支持其请求。
针对被违法辞退员工通过劳动仲裁主张经济补偿金的需求，以下是实用的行动建议：

1. 及时收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等原件，这些是证明劳动关系和辞退违法的核心证据，避免因证据缺失导致仲裁请求被驳回。
2. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道被违法辞退之日起计算，需在时效内提交仲裁申请，防止因超期丧失胜诉权。
3. 明确主张金额：根据工作年限（每满1年支付1个月工资）计算经济补偿金，若主张赔偿金则按经济补偿金的2倍计算，确保金额计算准确。
4. 咨询专业律师：律师可根据具体情况梳理证据链、撰写仲裁申请书，提高仲裁胜诉概率。

选择解决方案的重点考虑因素是证据的充分性和仲裁时效的紧迫性。若您需要进一步分析证据有效性或制定仲裁策略，欢迎向我们律师团队咨询。

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