兼职三天被辞退，补偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退需双倍赔偿，过失性辞退则无需赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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兼职被辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退性质，属非过失或违法辞退可要求补偿；2. 与用人单位协商补偿事宜；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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兼职被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本。

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