您问的“五险一金现在用交吗”，核心是法定缴纳义务的问题。下面结合不同情况为您详细说明。
五险一金是法定的，用人单位必须为员工缴纳。

1. 若您是与用人单位建立全日制劳动关系的员工：用人单位自用工之日起30日内，必须为您办理五险一金登记并足额缴纳，这是强制义务，不存在“可交可不交”的选择。
2. 若您是无雇工的个体工商户、非全日制从业人员或其他灵活就业人员：五险一金并非强制缴纳，您可自愿向社保经办机构申请办理养老保险、医疗保险登记，住房公积金也可根据当地政策自愿缴存。
3. 若您是用人单位：无论员工是否主动要求“放弃缴纳”，您都必须依法为全日制员工缴纳五险一金，否则将面临行政责任和民事赔偿风险。
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五险一金缴纳问题若处理不当，可能会引发一系列法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 员工无法享受社保待遇的风险：例如，员工王某在单位工作3年，单位未为其缴纳医疗保险，王某因突发疾病住院，花费医疗费10万元，由于未缴纳医保，无法报销，最终这10万元需全部自费；若单位依法缴纳，王某可报销约70%（按当地医保政策），损失近7万元。
2. 单位面临行政罚款的风险：例如，某公司未为10名员工缴纳住房公积金，经公积金管理中心查处，责令其补缴欠缴的公积金（约50万元），同时处以欠缴金额1倍的罚款（50万元），总计损失100万元；若公司及时缴纳，则可避免罚款损失。
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针对“五险一金是否需要缴纳”的问题，我们可以通过具体法律条文来明确其法定性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

结合您的问题，这里的“职工”指与用人单位建立全日制劳动关系的员工，用人单位对这类员工的五险一金缴纳义务是法定强制的，不存在“是否需要交”的裁量空间；而灵活就业人员等非全日制群体属于“自愿参加”范畴，可自主选择是否缴纳。因此，判断是否需要缴纳的核心是您的用工性质：全日制员工必须由单位缴纳，灵活就业人员可自愿选择。
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在五险一金缴纳的法定要求之外，存在一些特殊情况会影响缴纳义务的认定，以下是常见的特殊情形及影响说明。
1. 非全日制用工的特殊情形：若员工与单位建立的是非全日制劳动关系（如每周工作时间累计不超过24小时），单位只需为员工缴纳工伤保险，无需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这种情况下，单位的缴纳义务被部分免除，员工的社保权益需通过灵活就业自行保障。
2. 单位申请缓缴的特殊情形：若单位因经营困难（如疫情导致停产停业），可向社保经办机构申请缓缴养老保险、失业保险、工伤保险，缓缴期限最长不超过1年；向公积金管理中心申请缓缴住房公积金，缓缴期限最长不超过12个月。缓缴期间，单位无需缴纳滞纳金，员工的社保权益不受影响，但缓缴期满后需足额补缴，否则仍需承担法律责任。
3. 员工跨地区就业的特殊情形：若员工在多地就业，只需在劳动合同履行地的单位缴纳五险一金，无需重复缴纳；若员工离职后到新地区就业，可办理五险一金转移手续，合并计算缴费年限，避免权益损失。

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