您问的“公司不发工资五到六万正常吗”这个问题，核心是判断公司拖欠工资的合法性。下面为您拆解不同情况的具体结论：
公司不发工资五到六万是不正常的，属于违法行为。
1. 若公司因经营困难短期拖欠（如1-2个月），但承诺后续补发且未影响员工基本生活，仍违反《劳动法》按月支付工资的规定，但情节相对较轻；
2. 若公司无正当理由长期拖欠（如3个月以上），且拖欠金额达五到六万，属于严重违法行为，可能面临行政处罚及赔偿责任；
3. 若公司以“绩效未达标”“任务未完成”为由恶意克扣工资（实际员工已完成约定工作），同样违反工资支付的强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资五到六万的处理，可能因特殊情况而变化，以下是常见的例外情形：
1. 公司因不可抗力拖欠：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营停滞（如2020年疫情期间部分餐饮企业），且已向员工说明情况并承诺复工后补发，劳动监察部门可能会酌情延长支付期限，仲裁时也会考虑公司的实际困难，要求分期支付而非立即全额支付；
2. 双方有特殊约定：若您与公司签订过《绩效工资延期支付协议》，约定“年度绩效5万在次年3月支付”，且协议不存在欺诈、胁迫情形，则公司未到支付时间的，不属于“无故拖欠”，您需按协议约定主张权利；
3. 公司进入破产程序：若公司因资不抵债进入破产清算，您的5-6万工资将作为“职工债权”优先受偿（优于普通债权），但需向破产管理人申报债权，最终可能只能按比例受偿（如公司资产仅够支付60%的职工债权，则您只能拿到3-
3.6万）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资五到六万时，很多员工会因慌乱做出错误操作，以下是常见的雷区：
1. 直接旷工或消极工作：部分员工因不满拖欠工资而旷工，这可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失索赔经济补偿金的权利；
2. 放弃收集证据：认为“公司肯定会认”而不保存劳动合同、工资条、工作记录等，后续仲裁时可能因证据不足无法证明拖欠金额（如公司否认工资标准为5-6万/月）；
3. 超过仲裁时效：误以为“拖多久都能要”，但劳动仲裁时效仅1年（从拖欠工资最后一期届满之日起算），超过时效后即使起诉，公司也可抗辩，导致胜诉权丧失。
若您已出现上述错误操作，或担心证据不足，建议尽快咨询专业律师，我们可帮您弥补证据缺陷，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“公司不发工资五到六万正常吗”，我们结合具体法律条文分析其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”您提到的公司不发工资五到六万，无论拖欠时长，均违反了“按月支付工资”的强制性要求；若拖欠金额对应多个月工资（如5-6万为3-6个月工资），则属于“无故拖欠”，完全符合上述法条禁止的情形。因此，公司的行为已构成违法，您有权要求其支付拖欠工资并承担赔偿责任。

上一篇：网贷用别人银行卡能下款吗

下一篇：暂无