试用期工作一天不发工资是不合理的，劳动者有权获得对应劳动报酬。若您试用期实际工作了一天，单位就必须支付当天工资。1.要是单位以“试用期未满”“试工不合格”为由拒发工资：哪怕只工作一天，只要提供了劳动，双方劳动关系就已成立，单位不能以任何借口拖欠或克扣工资。2.要是双方口头约定“试用期干不满X天没工资”：这种约定因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求支付实际工作天数的工资。3.要是单位说“未实际开展工作”：需要单位拿出您未提供劳动的证据，若没有证据，还是得按实际工作时间支付工资。
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试用期工作一天不发工资的行为，从劳动法律法规来看是明确违法的。《中华人民共和国劳动法》第三条（2018修正版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”，试用期劳动者作为劳动关系中的一员，同样享有取得劳动报酬的法定权利。而且，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012修正版）指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以，即便只工作一天，只要正常提供了劳动，单位就应按上述标准折算支付工资，“工作一天不给工资”的行为直接侵犯了劳动者取得劳动报酬的法定权利，属于违法行为。
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试用期工作一天不发工资可能带来以下法律风险，劳动者需多加留意：1.单位可能面临行政处罚：如果您向劳动监察部门投诉，单位拖欠试用期工资的行为可能被认定为“克扣工资”，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的话，还可能按应付金额50%到100%的标准加付赔偿金。比如，某公司因拒发员工1天试用期工资被投诉，劳动监察部门责令其支付200元工资，并加付200元赔偿金。2.劳动者可能因举证不足维权失败：要是您无法提供工作记录、考勤记录等证据来证明实际工作过，即便去申请劳动仲裁，也可能因证据不足而不被支持。例如，员工主张试用期工作1天，但只能提供入职登记表，没有其他工作痕迹证明，仲裁委可能会因无法确认劳动事实而驳回请求。
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在解决试用期工作一天不发工资的问题时，劳动者常因以下错误做法导致权益受损：1.没保留劳动证据：部分劳动者觉得工作时间短就不用保留证据，没有记录考勤、保存工作沟通记录，结果后续维权时无法证明“实际提供了劳动”这一关键事实，单位便借此否认劳动关系。2.轻信口头“无薪约定”：面对单位“试用期干不满3天无工资”的口头说法，劳动者误以为约定有效而放弃维权，实际上这类约定因违反法律规定自始无效，您有权主张工资。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，要是您一直拖延，超过时效后再主张权利，可能会因时效已过而失去胜诉权。如果您已经出现类似错误操作，或者不确定该如何补救，建议及时联系我，我会为您提供解答和帮助，避免权益进一步受损。

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