不可以，厂里骚扰性重违法。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有防止性骚扰的义务，未尽到此义务需承担民事责任。性骚扰行为严重侵犯员工权益，影响企业形象，可能导致法律纠纷。
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从法律角度，处理性骚扰的常见方式有法律警告、内部处分以及解除劳动关系等。面对骚扰行为，单位应明确禁止并严肃处理，情节严重可考虑报警处理。选择处理方式时，需根据骚扰行为的严重性、受害人的意愿及单位内部规定决定。
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不可以。针对不同骚扰情况，处理方式如下：1. 轻微骚扰：可警告并加强教育，要求写保证书。2. 中度骚扰：依据公司规定进行处罚，并记录在案，受害人可要求经济赔偿。3. 严重骚扰：报警处理，并要求民事赔偿，单位可能需承担连带责任。

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