普工试用期辞职时，常见的错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 仅口头通知且无证据：仅通过口头方式通知辞职，未保留书面或电子证据，若用人单位否认收到通知，可能被认定为未提前通知，需承担赔偿责任；
2. 未完成工作交接直接离开：未与用人单位办理工作交接，导致工作中断或资料丢失，用人单位可能据此扣除工资或要求赔偿；
3. 忽视通知时间计算：错误计算提前三日的时间（如当日通知当日离开），导致通知时间不足，被认定为违法解除劳动合同。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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普工试用期提前三天辞职直接走，可能面临以下法律风险：
1. 赔偿用人单位损失风险：若直接走导致用人单位因工作中断遭受经济损失（如临时招聘替代人员的费用），用人单位可要求赔偿。例如，普工未交接核心工作，导致项目延期，用人单位可能索赔延误损失；
2. 工资结算争议风险：若用人单位以未提前通知或未交接为由拖欠工资，普工需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。

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