临时工夜晚值班突发心梗视同工伤的结论，需依据《工伤保险条例》的具体规定来支撑。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。临时工夜晚值班属于“工作时间和工作岗位”，若突发心梗后死亡或48小时内抢救无效死亡，完全符合该条款第（一）项的视同工伤情形；若超过48小时死亡或不在工作时间岗位发病，则不满足法条适用前提。因此，符合“工作时间岗位+48小时内死亡”的临时工夜晚值班心梗，应认定为视同工伤。
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临时工夜晚值班突发心梗可能存在以下法律风险点，需家属重点关注。
1. 工伤认定时效风险：例如，临时工夜晚值班突发心梗后，家属因悲伤或疏忽，未在1年内向社保行政部门申请工伤认定，导致社保部门以超过时效为由不予受理，最终无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：例如，家属未及时收集夜晚值班的排班表，用人单位事后销毁或篡改记录，且无目击证人证言，无法证明心梗发生在工作时间和岗位，最终工伤认定失败。
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临时工夜晚值班突发心梗的工伤认定，可能受以下特殊情况影响处理结果。
1. 临时工与单位存在事实劳动关系：若临时工未与单位签订书面劳动合同，但能证明夜晚值班是受单位安排（如考勤记录、工资支付凭证），仍可申请工伤认定；若无法证明事实劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，延长处理周期。
2. 心梗由自身疾病与工作因素共同诱发：若临时工本身患有心脏病，但夜晚值班的高强度工作（如熬夜、突发应急任务）是心梗诱因，仍需满足“工作时间岗位+48小时内死亡”的条件才视同工伤，单纯因自身疾病诱发但未死亡的，不认定为工伤。
3. 48小时内放弃治疗的争议：若临时工在48小时内病情危重，家属主动放弃治疗导致死亡，部分地区社保部门可能因“放弃治疗”不认定为视同工伤，需结合具体案情及当地司法实践判断。
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临时工夜晚值班突发心梗是否算工伤，关键看是否符合视同工伤的法定条件。
工作时间内突发心梗在一定条件下属于工伤。
1. 若临时工在夜晚值班的工作时间和工作岗位突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 若临时工在夜晚值班时突发心梗，但未在48小时内经抢救无效死亡的，一般不视同工伤。
3. 若心梗并非发生在夜晚值班的工作时间和工作岗位（如在值班室休息时突发），则不符合视同工伤的前提条件。

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