您每月赚2000元且月休息4天的日薪计算，需以相关法律规定为依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。您月工资2000元，按法定标准计算日薪为2000÷21.75≈91.95元天。若用人单位按“月工资÷实际工作天数（26天）”计算（76.92元天），需确认是否违反“计薪天数含法定节假日”的规定——若您月休息4天包含法定节假日，此计算可能少付工资；若仅为休息日，需结合合同约定，但法定标准为优先适用依据。结论：您的日薪法定计算基准为21.75天，实际计算需符合该规定。
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您每月赚2000元且月休息4天，以下特殊情况会影响日薪计算：1.存在法定节假日加班情形：若您月休息4天中包含法定节假日（如春节、国庆），根据法律规定，法定节假日需单独计薪（按3倍日薪支付）。例如：您10月工作26天（含1天国庆假），日薪仍按2000÷21.75计算，同时需额外支付国庆当天3倍日薪（约275.86元），此时总工资为2000+275.86=2275.86元。2.实行综合计算工时工作制：若您所在岗位经劳动部门批准实行综合计算工时，日薪计算需按周期内总工作时间÷总天数确定，而非固定21.75天。例如：以季度为周期，总工作时间为500小时，总天数为90天，日薪=（2000×3）÷（500÷8）≈96元天（8小时为日标准工作时间）。3.劳动合同约定特殊计算方式：若合同明确约定“日薪=月工资÷当月实际工作天数（不含法定节假日）”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则按约定执行。例如：您月休息4天且无节假日，实际工作26天，日薪=2000÷26≈76.92元天。
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您每月赚2000元且月休息4天，在日薪计算中可能面临以下法律风险：1.工资支付不足风险：若用人单位按“2000÷26”计算日薪（76.92元天），而法定标准为91.95元天，每月将少付约（91.95-76.92）×26≈400元。例如：您工作6个月，累计少得工资约2400元，需通过仲裁维权。2.证据链缺失风险：若您未保存工资条或考勤记录，用人单位否认“月休息4天”的约定，您将无法证明实际工作天数，导致仲裁请求无法得到支持。例如：用人单位主张您月休息6天，实际工作24天，按2000÷24≈83.33元天计算，您因无证据反驳而无法追回差额。
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您每月赚2000元且月休息4天，日薪计算需结合法律规定与实际情况。以下为您分析不同情形下的计算方式：日薪计算需依据法律规定的月计薪天数或实际工作天数确定。1.若按法定月计薪天数计算：日薪=2000元÷21.75天≈91.95元天（21.75天为全年月平均计薪天数，含法定节假日）。2.若按当月实际工作天数计算：月休息4天则实际工作天数为26天（30天月）或27天（31天月），日薪=2000元÷实际工作天数（如26天≈76.92元天）。3.若劳动合同有明确约定：如约定按“月工资÷当月应出勤天数”计算，则按合同约定执行（需符合法律底线）。

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