“超市调去当防损员”的处理结果，可能因以下特殊情况而不同。
1. 原岗位因客观情况消失：若您原岗位因超市经营调整（如原部门撤销、业务缩减）而不存在，超市据此调您为防损员，且防损员岗位与您原岗位的技能要求匹配、薪资未降低，此时调岗可能被认定为合理用工自主权，您需配合调岗，否则超市可依法解除劳动合同。
2. 您因身体原因不适合防损员岗位：若您患有心脏病、高血压等疾病，防损员岗位需要长时间站立或应对突发情况，您可向超市提供医院诊断证明，主张不适合该岗位，超市需考虑您的实际情况，与您协商其他合适岗位，否则调岗可能被认定为不合理。
3. 超市因您孕期、哺乳期调岗：若您处于孕期或哺乳期，原岗位属于高强度或接触有害物质的岗位，超市调您为防损员（相对轻松的岗位）且薪资未降低，属于合法的保护性调岗，您需配合；若超市借调岗降低您的薪资，则属于违法。
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“超市调去当防损员”的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 违法调岗导致劳动合同解除的风险：例如，超市未协商直接强制将您调为防损员，您拒绝后超市以此为由解除劳动合同，您可能面临失业风险，虽可维权要求赔偿，但需耗费时间和精力。
2. 薪资待遇降低的风险：例如，超市调您为防损员后，未与您协商直接降低薪资，您若未及时提出异议并留存证据，可能导致长期薪资受损，后续维权需举证证明薪资降低与调岗的关联性。
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您咨询的“超市调去当防损员怎么办”这一问题，核心在于判断调岗是否合法及如何应对。
您有权拒绝违法调岗，或在协商一致后接受调岗。
1. 若超市未与您协商一致、直接强制调岗：您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。
2. 若超市与您协商一致、您同意调岗：需签订书面劳动合同变更协议，明确新岗位（防损员）的工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。
3. 若调岗属于用人单位合理用工自主权范围（如原岗位撤销、防损员岗位与原岗位工作内容关联性强且未降低薪资）：您需配合调岗，否则超市可能以不服从工作安排为由处理。
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针对您“超市调去当防损员怎么办”的问题，调岗的合法性需依据《劳动合同法》的相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
超市将您调为防损员属于变更劳动合同中“工作岗位”的核心内容，需与您协商一致并签订书面协议。若超市未协商直接强制调岗，违反上述法律规定，您有权拒绝；若双方协商一致并书面确认，则调岗合法有效。此外，若超市主张调岗是合理用工自主权，需举证证明调岗具有必要性（如原岗位消失）、合理性（如防损员与原岗位技能要求匹配）且未损害您的合法权益（如薪资未降低），否则仍可能被认定为违法调岗。

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