被中介骗入职，不仅会造成经济损失，还存在法律风险，需高度重视：
1. 经济损失难追回：如小王通过中介入职“高薪岗位”，支付5000元介绍费后，发现实际薪资仅为承诺一半，且用人单位否认与中介合作。若小王未保留中介收费凭证和宣传记录，因证据不足，难以通过法律途径追回费用，导致经济损失无法挽回。
2. 陷入劳动纠纷：比如小李被中介骗入职无营业执照的“黑公司”，工作一个月后公司失联，既拿不到工资，也无法通过劳动仲裁维权（因用人单位主体不合法）。若该“黑公司”涉及违法经营，小李还可能因“入职”被卷入调查，影响个人征信或承担连带责任。
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处理被中介骗入职问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果，需特别注意：
1. 中介与用人单位恶意串通：若中介与用人单位共同虚构职位信息骗入职，责任主体不仅是中介，还有用人单位。此时劳动者可追究二者连带责任，要求共同赔偿损失，但需收集证据证明二者存在串通行为（如合作协议、内部沟通记录等），否则可能因无法举证而难以向用人单位追责。
2. 劳动者自身存在重大过失：例如，中介已明确提示“薪资以用人单位实际发放为准”，但劳动者未核实，直接相信中介口头承诺的高薪，后发现薪资不符。此时劳动者因未履行审慎义务，可能被认定存在重大过失，导致维权时无法全额追回损失，法院或仲裁机构可能根据过失程度酌情减少中介赔偿责任。
3. 中介已注销或失联：若中介骗入职后迅速注销公司或负责人失联，会导致维权对象缺失。虽可通过公安机关以诈骗罪立案追查，但案件侦破难度大，追回损失时间长，甚至可能因中介无财产可供执行而无法获赔，劳动者需提前做好心理预期并配合司法机关调查。
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被中介骗入职时，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》为维权提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”中介若在介绍入职过程中隐瞒真实信息或提供虚假职位，违反诚实信用原则，导致劳动者基于错误信息签订合同，劳动者有权主张合同无效或撤销。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020年修正）规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”若中介以非法占有为目的，虚构入职机会骗取费用，数额较大时即构成诈骗罪。本案中，中介骗入职的行为若存在收取费用后不提供真实岗位或虚构用人单位等情形，即符合上述法条中“诈骗公私财物”的构成要件，劳动者可据此追究其刑事责任。
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被中介骗入职后，应立即停止与中介合作并采取法律手段维权，以下分情况说明：
1. 若中介虚假宣传职位信息（如承诺薪资、福利与实际不符），你有权要求中介退还已支付费用，并可向劳动监察部门投诉其欺诈行为。
2. 若中介以“介绍费”“押金”等名义收费后未提供真实岗位，你可收集缴费凭证、聊天记录等证据，向公安机关报案，追究其诈骗刑事责任。
3. 若因中介欺骗导致你与虚假用人单位签订劳动合同，该合同可能因用人单位主体虚假而无效，你可通过劳动仲裁或诉讼主张合同无效，并要求中介赔偿因此造成的经济损失。

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