劳动合同仅签一份且未交付员工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条分析。第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此，即便双方协商一致且合同生效，未将文本交付员工仍违反第十六条，构成违法，还可能面临行政部门责令改正或赔偿责任。
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判断劳动合同仅签一份未交付的行为性质时，需考虑以下特殊情况：
1. **暂未交付的合理例外**：若用人单位明确告知员工需经审批（如一周内）后交付，且在约定期限内实际交付，暂未交付行为不构成违法，因其无主观恶意且及时履行义务。
2. **劳动者原因导致未交付**：若员工未提供有效联系方式或地址，用人单位已尽合理交付义务（如邮寄、通知记录），则责任可能部分或全部由员工承担，用人单位违法性可减轻或免除。
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劳动合同仅签一份未交付员工，劳动者面临以下法律风险：
1. **劳动关系证明难**：劳动合同是劳动关系直接证据。若未拿到文本，发生纠纷（如欠薪、解约）时，劳动者需依赖工资流水、工作证等间接证据，证据不足可能导致维权失败（如案例中小王因证据不足仲裁请求未被支持）。
2. **权益主张举证难**：合同约定的工资标准、岗位、福利等关键内容，未交付文本时，劳动者难以举证双方约定，导致权益受损（如案例中小李因无法证明约定工资而无法追回差额）。
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劳动合同仅签一份且未交付员工属于违法行为，具体情形如下：
1. **明确拒绝交付**：用人单位签订后明确表示仅签一份且拒绝交付，直接违反“双方各执一份”的强制性规定。
2. **拖延交付超合理期限**：即便声称需统一审批，若长期拖延（如超过合理期限），仍构成违法，劳动者有权及时获得合同文本。
3. **用人单位自身保管问题**：若合同丢失导致无法交付，用人单位需承担违法责任，不能以此为由免责，应重新签订并交付。

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