没签合同离职工资处理受特殊情况影响，具体如下：
1、单位承认劳动关系但拒付工资：劳动者无需过多证明劳动关系，重点收集考勤记录、工资约定聊天记录等证据，即可主张支付工资，维权难度较低。
2、有录音视频等非书面证据：若持有与负责人的工作内容、工资标准相关录音或工作场景视频，且证据真实合法、完整关联，可作为事实劳动关系依据，助力追讨工资。
3、工作未满一个月离职：虽不涉及二倍工资差额，但劳动者有权获实际工作天数工资，关键在于证明工作时长和工资约定标准，单位不能以此为由拒付。
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关于没签合同离职工资处理，劳动者有权获得应得工资及二倍工资差额，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”因此，没签合同离职时若工资约定不明确，应按集体合同标准或同工同酬原则确定，保障劳动者合理报酬。
该法第八十二条同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，工作超过一个月未满一年离职的劳动者，除实际工资外，还可获从用工满一个月次日至离职日的二倍工资差额，充分保障权益。
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没签合同离职工资处理中，劳动者需避免以下错误操作，以免影响追回工资：
1、未及时收集保存证据：部分劳动者离职时未保留工资支付记录、工作证等劳动关系证明，后续因证据不足无法证明事实劳动关系，难以追回工资。
2、拖延维权时间：有些劳动者因觉得维权难或忙碌，拖延向劳动监察部门投诉或申请仲裁，而劳动争议仲裁时效为一年，超时可能无法获法律保护，无法追回工资。
3、采取过激维权行为：个别劳动者被拖欠工资后采取堵门、闹事等过激方式，这不仅可能违反治安管理规定，还影响自身形象，甚至让维权陷入僵局，无法解决问题。
若在处理过程中对避免错误操作或正确维权有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。
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没签合同离职工资处理中，需注意以下法律风险点：
1、单位以“不存在劳动关系”拒付工资：若劳动者仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等客观证据，单位可能以此拒付工资，增加维权难度。
2、超过仲裁时效无法主张权利：劳动者离职后，在知道或应当知道工资被拖欠之日起超过一年才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁追回工资，只能协商解决。

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