针对春节期间公司不发工资的问题，员工可依据相关法律法规维权。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，春节是法定节假日，员工依法享有休假权；第五十条明确工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。无论员工春节是否工作，只要存在劳动关系，公司就必须支付工资。因此，春节期间公司不发工资的行为违法，员工有权要求公司支付。
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春节期间公司不发工资时，需注意以下特殊情况：
1. **经营困难暂缓支付**：若公司因严重经营困难、资金周转不开，与员工协商一致并约定明确支付日期，可暂缓发放，但需书面说明并签订协议。员工应关注公司动态，确保按时收到工资。
2. **未提供劳动的情形**：员工未按公司安排在春节期间提供劳动，且不属于法定带薪休假的，公司有权不支付工资（如员工无正当理由拒绝春节正常上班）。但春节法定节假日期间，即使员工未工作，公司也需支付带薪休假工资。
3. **特殊约定的效力**：若劳动合同中明确约定春节工资支付方式和标准，且不违反劳动法等强制性规定，可按约定执行（如约定比例不低于法定标准）。
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春节期间公司不发工资，可能面临法律风险：
1. **诉讼时效风险**：自知道或应当知道公司拖欠工资起，若一年内未申请劳动仲裁，可能超过时效，导致维权无门（如春节后两年才想起维权，仲裁可能被驳回）。
2. **证据链风险**：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系及欠薪金额，维权可能失败（如仅口头主张，无书面证据，监察部门或仲裁机构难以支持）。
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处理春节欠薪时，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：认为春节后再处理不迟，拖延可能导致证据丢失或超过仲裁时效（仲裁时效为一年，自权利受损起算），增加维权难度。
2. **证据保存不当**：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，将无法证明劳动关系和工资标准，需妥善保管。
3. **采取过激行为**：与公司冲突时采取吵闹、威胁等行为，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，应通过合法途径理性维权。

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