旷工超过3天被辞退可能涉及以下法律风险点：
1. 公司面临违法解除的赔偿风险：例如，某公司未将旷工制度告知员工，因员工旷工3天辞退后，员工申请仲裁，仲裁委认定辞退违法，公司需支付2倍经济补偿金（如员工工作2年，需支付4个月工资）。
2. 员工面临维权失败风险：例如，员工因睡过头旷工3天，却谎称家人生病但无法提供医院证明，公司拿出完整的制度和考勤证据，仲裁委将支持公司的辞退决定，员工无法获得赔偿。
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以下特殊情况或例外情形会影响旷工超过3天被辞退的处理结果：
1. 员工处于医疗期内：若员工因患病正处于法定医疗期（如工作5年以下享受3个月医疗期），即使旷工3天，公司也不得因旷工辞退，需待医疗期满后再行处理，否则构成违法解除。
2. 公司制度与法律法规冲突：若公司制度规定“旷工3天辞退且不支付任何补偿”，但员工实际有工伤认定记录，该制度因违反《工伤保险条例》关于工伤职工保护的规定而无效，辞退行为不受法律支持。
3. 员工属于特殊群体：如员工是孕期女职工，且旷工因孕期反应导致（有医院证明），公司以旷工3天辞退将因违反《女职工劳动保护特别规定》而违法，需承担赔偿责任。
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旷工超过3天被辞退的合法性判断，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司将“旷工3天”明确列为严重违反规章制度的情形，且该制度通过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定（民主程序），并以员工手册、内部邮件等形式公示或由员工签收确认（告知程序），则辞退行为符合该条款；若制度缺失上述任一要素，或员工旷工无证据支撑，辞退将因不符合法律规定而违法。结论：满足“制度合法有效+员工严重违纪”两个条件时，旷工3天被辞退合法，否则违法。
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旷工超过3天被辞退是否合法需结合公司规章制度及法律规定综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司规章制度明确规定“旷工3天及以上属于严重违反规章制度”，且该制度经民主程序制定、公示或告知员工，同时员工确实存在连续3天无正当理由旷工的情况，那么辞退合法。
2. 若公司规章制度未明确约定旷工3天构成严重违纪，或制度未经过民主程序、未告知员工，即使员工旷工3天，辞退也可能被认定为违法。
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病、紧急家庭变故且已及时告知公司），则公司以旷工3天为由辞退不合法。

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