加班不给工资投诉是否有用，核心在于能否提供充分的加班事实证据。具体分析如下：
1. 若用人单位安排加班且未支付工资，投诉是有用的。此时劳动者可通过法律途径主张，要求支付加班工资。
2. 若劳动者无法提供有效加班证据，投诉可能难以成功。因为主张加班工资需以证明加班事实为前提，缺乏证据会导致诉求无法得到支持。
3. 若用人单位已安排补休（针对休息日加班），投诉要求支付加班工资可能不被支持。根据规定，休息日加班用人单位可优先安排补休，不能补休的才支付加班工资。
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处理加班不给工资问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位承认加班但拒绝支付：劳动者无需过多证明加班事实，重点在于证明未支付工资。用人单位的承认可作重要证据，但仍需结合工资条等证明未支付的事实，此时投诉或仲裁成功可能性较高，但用人单位可能抗辩，增加处理复杂性。
2. 有电子证据（如邮件、短信）证明加班：电子证据在维权中常见。若有明确的加班通知邮件、工作安排短信等，且能证明发送方为用人单位相关负责人，可有效证明加班事实。但需注意电子证据的真实性和完整性，如确保邮件未被篡改、短信能明确显示加班时间和内容等，瑕疵可能影响证明力。
3. 用人单位与劳动者另有合法约定：若劳动合同中约定了不同于法定标准的加班工资支付方式，且该约定不违反法律强制性规定（如约定休息日加班工资按正常工作时间工资的百分之一百八十支付），则应按约定执行。此时投诉要求按法定更高标准支付，可能不会得到支持，处理需以双方合法约定为依据。
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针对“加班不给工资投诉有用吗”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在加班不给工资问题中，若用人单位存在安排加班却未按上述标准支付工资，且不属于可安排补休的休息日加班情形，劳动者投诉是有法律依据的，相关部门应依法责令支付，所以投诉有用。
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处理加班不给工资问题时，很多人因不了解规定会采取错误操作，常见错误行为如下：
1. 未及时收集和保留证据：一些劳动者加班后未保存加班通知、考勤记录等证据，待投诉或仲裁时才发现证据不足。缺乏充分证据难以证明加班事实，导致维权困难。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激方式维权：个别劳动者索要加班工资无果时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为。这些行为不仅无法解决问题，还可能违法，需承担相应法律责任。 如果你已出现类似错误操作或担心维权方式不当，欢迎随时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。

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